Il Contratto Di Generazione, Come funziona ?

Il Contratto Di Generazione, Come funziona ?

Il contratto di generazione, è entrato in vigore il 18 marzo 2013, ma solo 7888 sono stati firmati il 15 settembre. Il principio del contratto di generazione è incoraggiato attraverso esenzioni da oneri di assunzione a tempo indeterminato di giovani persone poste sotto la tutela dei lavoratori anziani mantenuto in materia di occupazione. Un premio di€ 4.000 è allocato alle PMI che partecipano a questo dispositivo. durante i 3 anni.

Questa misura è il numero 33 delle promesse del candidato Olanda. È di pagare un premio se una persona giovane di età inferiore ai 26 anni di età, è impiegato in considerazione del mantenimento di una persona oltre i 57 anni. Questo è per facilitare l’ingresso nel mercato del lavoro di giovani in possesso di un senior posizione. In questo caso, un anziano è una persona di età di 57 anni o più !

Questo sembra essere di interesse per gli anziani, come il 56% delle persone di età superiore a 45 pensare che il progetto di “contratto di generazione”, come annunciato dal governo nel 2013, è una buona soluzione per aiutare a mantenere i lavoratori anziani in attività.

Il governo prevede di 75000 contratti firmati nel marzo del 2014, ma nel mese di luglio 2013, solo 7300 era stato firmato. François Hollande ha fissato un obiettivo di stabilire 500.000 contratti per la generazione durante il suo mandato di cinque anni, a un costo stimato di circa 4.500 euro a contratto, o 1 miliardo di euro all’anno dalla sua velocità di crociera nel 2016.

Solo le aziende con più di 300 dipendenti non ricevono aiuti da€ 4000, ma se non mettere in atto un piano per gli anziani e i giovani, rischiano una pena fino a 0,8% della busta paga. Ma un periodo di tempo che è stato concesso per le grandi aziende che non sono impegnati in questi contratti di generazione.

E voi cosa ne pensate ? Credi che sia una buona misura per mantenere i lavoratori anziani in attività ?

contratto di generazione

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